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    費(fèi)德勒模式認(rèn)為，在團(tuán)體情況最有利和最不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）

    • A、人際關(guān)系型
    • B、放任自流型
    • C、自我控制型
    • D、任務(wù)導(dǎo)向型
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    按照領(lǐng)導(dǎo)方式理論的觀點(diǎn)，重要問題的決定權(quán)仍屬于最高層，次要問題可以由中下層做出決定。這種領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

    • A、專制一權(quán)威式
    • B、開明一權(quán)威式
    • C、協(xié)商式
    • D、群體參與式

    領(lǐng)導(dǎo)行為理論包含（ ）

    • A、領(lǐng)導(dǎo)方式理論
    • B、公平理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論
    • E、管理方格理論

    績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

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